三月开春，企业带着新一年的用工计划登陆人才市场，本应是一派供需两旺的好气象，但无奈求职者频频跌入“求职陷阱”。日前，据调查，3000余名在沪求职者中，竟有半数遭遇过“求职陷阱”，“中招”的主要对象是应届毕业生和毕业1-3年间的大学生，而“陷阱”多与劳动合同相关。

　　专家劝说毕业生补学劳动法可防求职陷阱

　　劳动合同“陷阱”多

　　这份为期两周的“求职陷阱”调查显示，除了老套的“未开工先交费”外，更多的“陷阱”埋伏于劳动合同中，其中，企业支付劳动报酬与招聘信息不符占26%，实际工作岗位与合同不符占13%，延长试用期占4%……43%的骗局涉及劳动合同。此类“合同陷阱”，职场熟手显然不太会“中招”。

　　为此，调查报告特别提醒：许多“求职陷阱”就是专门瞄准经验不足的职场新人。

　　“请看清劳动合同!”对于正在求职的大学生，这的确是一个及时的提醒，但是，这是建立在大学生已经清楚劳动合同的相关规范、因一时粗心而忽略了部分细节的假设上。而现实却并非如此，更多的上当大学生是因为缺乏劳动法等相关“常识”。

　　大学生怎能是“劳动法盲”

　　对劳动法规的了解，是职业人的基本素养，不过，大部分职场新人还缺乏这种常识。

　　报告显示，61%的“中招者”将上当原因归结为缺乏求职经验以及对劳动法规不熟悉。记者在沪上多场招聘会随机采访后发现，大部分受访大学生对劳动法规知之甚少，读过《